Te han despedido en Oviedo: cómo defender tus derechos
Te han despedido en Oviedo: cómo defender tus derechos
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Recibir una carta de despido nunca resulta fácil, y lo primero que aparecen son las dudas: si el despido está justificado, qué cantidades reclamar y, sobre todo, de qué plazo se dispone.
En Asturias, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Es un plazo corto, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero tampoco espera a nadie. Perder ese plazo significa perder el derecho a reclamar.
Un despido puede ser tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el nulo obliga ver web a readmitir al trabajador. Las situaciones de despido nulo suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de firmar nada, conviene revisar la carta de despido con detalle: los motivos invocados, las fechas, el cálculo de la liquidación y si se han respetado los trámites. Muchas reclamaciones se ganan por defectos de forma.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes evita errores irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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